- 転職が多い人の特徴を挙げました
- 転職回数が多すぎると印象がどう？
- 転職を繰り返す人が多いのは時代もある
- 女性も男性も転職ばかりでは損をするかも
転職を繰り返す人も増えてるみたいですよね？
人間関係が理由なことも多いです、まずは最後までどうぞ
転職が悪いとは思いません。
ただ「良い転職」と「悪い転職」があると思います。
これも、周りが決めることではなく、本人が「良い転職だ」「今が辞め時だ」と自信を持って言えるのならいいのではないでしょうか。
僕の場合は、逃げるように会社を辞めてきましたので、表向きの理由としては「他にやりたい仕事が見つかった」ということにしていましたが、「会社が嫌になった」「対人関係が苦痛になった」という理由が最大の転職理由なのは明らかでした。
今回は、「転職が多い人の特徴」「よく転職する人の特徴」ということで特集しています。
目次
転職が多い僕が繰り返した性格の癖
今から５個挙げていきますが、これは様々なデータプラス僕個人の体験も含まれています。
僕が転職を何度も繰り返していた理由は、他の方のそれと似てる部分も多かったんです。
転職が多い人の特徴１ 人間関係が苦手
行き着くところは前回の「仕事を辞めたい理由」と繋がる部分も多いのですが、やはり「人間関係」が転職理由になることは多いようですね。
本来であれば、会社は利益を上げることに全従業員が意識を向けていることが理想ですが、実際はそうではありません。対人関係の悩みに時間を割かれることも多いのが現状でしょう。
社内の人間関係も、自分と気の合う人ばかりではないとは思いますが、人と合わないという理由で転職することも少なくないと思われます。
転職が多い人の特徴２ 飽きやすい性格
同じことをすることに飽きやすい性格。
もっと他に良い仕事があるのではないかと思ってしまったり。
気持ちが移ろいやすい人ですね。僕はこれにも当てはまります。
仕事が完全に嫌になったというよりも、他に、よりやりがいのある仕事があるのではと思ってしまって会社を辞めたこともあります。
転職が多い人の特徴３ 人のせいにしやすい性格
何か困ったこと、嫌なことがあったとき、すぐに誰かのせいにしてしまう性格の人。これも僕です。今はすっかり変わりましたが、転職を繰り返していた頃は全くこういう性格でした。
会社で上司からボロボロになるまで怒られたりしても、自分の悪い点を棚に上げて、「何もそこまで言わなくても」ということで上司を陰で批判する。
理不尽な理由で責められることは多かったんですが、それでも、少しは自分にも非があると思える性格なら、そこまで転職してなかったかもしれません。
転職が多い人の特徴４ ストレス発散方法を持っていない
仕事をしているとまず間違いなく、嫌なことは起こります。
それも仕事中にすべて消化できればいいのですが、その時の嫌な思いは家に持ち帰ることも少なくありません。
家に帰っても、会社であったことをストレスに感じ続けることも何度もありました。
そんな時に、気分転換やストレス発散方法を持っているとまだいいのですが、それを持っていないと、かなりしんどくなってしまいますよね。
カラオケでも趣味でも何でもいいですが、これもマインドフルネスの一つかもしれませんが、頭の中から嫌なことから離れることができる時間を持てるかどうかが重要になります。
苦悩を溜め込みすぎてしまい、ついには爆発してしまい、もう転職するってなってしまうこともあるのではないでしょうか。
転職が多い人の特徴５ いろんな意味で上昇志向が強い
付き合う人に対してもそうですし、会社に対してもそうです。「もっといい会社があるのではないか」「もっと自分に相応しい会社があるのではないか」「もっとやりがいを感じられる会社があるのではないか」といった発想を持ってしまう人です。
ある意味上昇志向が強いとも言えるかもしれません。
自分の力ならもっと給料をもらえる会社に行けるのではないかと考えてしまったりもあるかもしれません。
転職が多い人を卒業する方法
もし今、転職が多い人から卒業したいと思うなら方法はいくつかあります。
転職する癖がついてしまうと、退職することへの抵抗がなくなってくることもあります。
「退職しても、他に働けるところはどこにでもある」と考えるようになってしまうことも。
何度も言いますが、転職自体が悪いわけではありません。
てだ、僕のように勢いで転職を繰り返すようになることは避けたほうがいいでしょう。
20代、30代、40代と、年齢を重ねるにつれ、転職は難しくなっていきます。50代になると働ける場所はもちろんあるでしょうけど、希望の職に就ける可能性はどんどん低くなってくることでしょう。
ですので、どうにか転職が多い人から抜け出しましょう。次がその方法です。
転職の理由が対人関係や自分の性格とならないように
転職の理由は、人それぞれあるでしょうけど、大本には、対人関係が関わっていることが多くあります。
また、自分の考え方の癖、例えば「人のせいにする、会社のせいにする」とか「飽きやすい性格」とかを少し変えてみるとかですね。
これはこちらのページもぜひ参考にしてみて下さい。
何かを学ぶ時には、人に教えられるレベルになるくらいまで学んだほうが見につきます。
人に「対人スキル」や「コミュニケーション能力」について教えてあげれるくらいになったら、会社内での対人関係もより円滑になるのではないでしょうか。
このブログでは、「コミュ力おばけの作り方」として、コミュ力を上げる方法をまとめていますので、ぜひ参考にしてみて下さい。コーチングもしておりますので、こっそりとコミュ力を上げたい方にもおすすめです。
転職サイトや転職エージェントをうまく活用する
転職市場も年々変化します。
もちろん自分で転職サイトを見ながら探す方法もありますが、最近は転職エージェントの存在も大きくなってきています。
それぞれに特徴があり、メリットでデメリットがありますので、転職サイトと転職エージェントの違いを理解したうえで、両方ともをうまく活用できれば、自分の能力を生かした仕事に就きやすくなるのではないでしょうか。
簡単に決めてしまった会社は簡単に辞めやすいかもしれません。
じっくりと考え、ここが最後の会社だと思うくらいの強い思いで転職したほうが成功するかと思われます。
転職サイトや転職エージェントの紹介は、別のページにて詳しくまとめていきます。
人間関係に疲れたら転職するかしないかの選択に迫られることもあるでしょう。転職が多い人の特徴はあるかもしれませんが、転職を繰り返すことで、自分の価値を高めることが出来る場合もあります。
よく考えること、相談できる人を見つけておくことも大切なことだと思います。
