コミュ力が高い人は子供、妻(夫)、職場の人、友達を褒める

コミュ力診断テスト「褒めていますか?」コミュ力が高い人は子供、妻(夫)、職場の人、友達を褒める

コミュ力診断テスト「褒める編」です。

コミュニケーション力が高い人は、褒めるのが上手いです。でも取ってつけたような褒め方はしないんです。

自然ですし、心からの称賛といった感じです。

こういう方におすすめの内容です。

  • コミュ力診断デストをしてみたい
  • 褒める方法を知りたい
  • コミュ力を高めたい

なお、この診断は僕の独自のものですが、参考にしていただけたらと思います。

最後に、褒め方についてのアドバイスも載せていますので、最後まで読むと、コミュ力おばけに近づけるかもしれませんよ。

コミュ力診断テスト「褒める編」について

褒められて嬉しくない人って、そう多くないと思います。

褒められるってことは、自分の存在を認めて貰えてるわけですから、承認欲求も満たされることでしょう。

褒めてもらえたら、自己重要感や自己肯定感も高くなりそうですね。

「褒める」の反対は「けなす」あたりでしょうか。

けなされたら腹立ちますよね。

では、コミュ力診断テストを始めます。僕から3つ質問をしますので、答えてみて下さい。

全部回答が終わった後に、解説とアドバイスを載せておきます。

コミュ力診断テスト「褒める編」質問1

まず、普段接することが多い3人を思い浮かべて下さい。

友達、恋人、家族、子供、職場の人、誰でもいいです。

では質問1です。

その3人のことを褒めたことはありますか?

1人でも2人でも3人でもいいです。

褒めたことはありますか?

コミュ力診断テスト「褒める編」質問2

では質問2です。

普段から、誰が相手でも、褒めれそうなポイント、魅力的な部分を見つけようと意識していますか?

いつも周りの人のどういう点を見ているかですね。

コミュ力診断テスト「褒める編」質問3

では質問3です。

誰かを褒める時、ありきたりな心にもない褒め言葉や褒める言い回しではなく、心がこもった誉め言葉になるように意識していますか?

質問は以上3つです。

コミュ力診断テスト「褒める編」解説

質問3つのおさらいです。

  • 3人のことを褒めたことはありますか?
  • 普段から、誰が相手でも、褒めれそうなポイント、魅力的な部分を見つけようと意識していますか?
  • 誰かを褒める時、ありきたりな心にもない褒め言葉や褒める言い回しではなく、心がこもった誉め言葉になるように意識していますか?

それでは、僕からのコミュ力診断テストの結果です。

質問1で、3人のことを褒めたことがある人は「コミュ力が高い人」です。

質問2で、普段から周りの人の良い面を見ようとしている人は「コミュ力おばけ」です。

質問3で、褒め言葉を自分なりに意識している人は「超コミュ力おばけ」です。

では、3つの質問について、さらに解説してきます。

褒める習慣があるあなたは「コミュ力が高い人」質問1

少し振り返ってみて欲しいんです。

ここ1年くらいで、誰かに褒められたことってありますか?

「すごいですね」とか「いいですね」とか「素敵ですね」とか、そういうシンプルな褒め言葉でもいいです。

僕の感覚では、この「褒め言葉」ってあまり聞くことって少ない気がするんです。

それは、僕が言われたかどうかだけでなく、数人で会話している時に、誰かが誰かを褒めるというのも、あまり多くないと感じています。

ですので、3人のことを褒めたことがあるなら、あなたはすでにコミュ力が高い人です。

人の魅力を見つけようとするあなたは「コミュ力おばけ」質問2

褒めるということは、相手の人の良い面、魅力的な部分、出来たことを見つける必要があります。

逆に、相手をけなしたいのであれば、相手の欠点、出来ていない点を見つければいいんです。

SNSではよくありますよね。誰かの欠点や失敗について、けなしたり咎めたり。

誰にでも、得手不得手があります。

褒めれそうなポイント、魅力的な部分を見つけようと意識しているなら、すでにコミュ力おばけの域に達していると言っていいと思います。

あなたの周りには、きっと笑顔が溢れていると思います。

褒め言葉を厳選するあなたは「超コミュ力おばけ」質問3

心がこもった誉め言葉になるように意識している。

これについて解説しておきます。

褒められると嬉しいと思いますが、褒める言い回しを間違えると、逆効果になり、失礼になってしまうこともあります。

新入社員が、社長に向かって「会社の業績が伸びているのってすごいですよね」とはまず言わないですよね。

どうしても、褒め方によっては、上から目線になってしまうこともあります。

褒めるのが上手い人は、このあたりの、偉そうにならない褒め方、上から目線にならない褒め方を工夫している印象があります。

質問3で「心がこもった誉め言葉になるように意識している。」に「はい」と答えた方は、恐らく自分なりに考えて、褒め言葉を使っているんだと思います。

すでに、超コミュ力おばけだと思います。

では続いて、僕からの課題と、褒め方のヒントをご紹介します。

コミュ力を鍛える「褒める」習慣

コミュ力診断テスト「褒める編」はどうだったでしょうか。

どういう結果だったとしても、今からでも褒める方法を知って、今日から使えます。

解説していきますね。

まずは僕から課題を3つ出します。

  • 相手の魅力、素敵なところ、良いように変わったところ、長所に目を向けておく
  • 褒め方の3タイプを知っておく
  • 褒める

これだけです。

1つ目の、相手の良い面に意識を向ける。これはそのままです。欠点ではなく、長所に目を向けるようにしておきましょう。

3つ目の褒めるも、そのままです。タイミングみて、褒めましょう。

2つ目の、3タイプの褒め方について解説します。

これはとても重要なポイントですよ。

3タイプの褒め方を極める

褒めるといっても、色んな褒め方があります。

褒めるということは、相手を敬う気持ちがあるはずです。

称賛とも言えます。

「相手のすごさを自分の言葉で伝える」とも言えます。

3つの褒め方はこちら。

  • 率直に褒める
  • 理由を聞く
  • 自分の変化を伝える

例を挙げます。

友達がギターを始めました。1ヶ月が経った頃、あなたに弾き語りを披露してくれました。

すごいですよね、1ヶ月で披露できるまでになったんですから。

先ほどの3つの褒め方に当てはめていきます。

率直に褒める
すごいね、1ヶ月でそんなに上手くなったんだ。
理由を聞く
え?1ヶ月でそんなに上手くなるのって、どんな練習したの?(なぜそんなに上手くなったのかを質問する)
自分の変化を伝える
聞かせてくれてありがとう。1ヶ月それだけ頑張るってすごいな。私も何だか頑張れそう。ありがとうね♪

この3つを習慣に出来たら、人間関係も良いように変わってくると思いますよ。

苦手な上司がいたとしても、この3つの褒めるステップをやってみて下さい。

今日から出来ることですので、ぜひやってみて下さい。

以上、コミュ力診断テスト「褒める編」でした。

最後にちょっと余談です。

先ほどの3つの褒め方のうち、特におすすめなのが2つ目の「理由を聞く」という褒め方です。

美味しい料理を作ってくれた人に対して

すごく美味しいです(率直な褒め方)
料理教室か何かに通ってたんですか?(理由を聞く)

起業して事業で成功している初対面の社長に対して

起業して成功するなんてすごいですね(率直な褒め方)
起業しても失敗する人が多いと聞きますが、成功するために何かこれだけは意識してる、ということはありますか?(理由を聞く)

勉強で良い成績をとってきた子供に対して

すごいね、いい成績だね(率直な褒め方)
何か勉強のための工夫とかしてるの?(理由を聞く)

理由を聞く行為には、相手への敬意があります。

「なぜ、そんなことが出来たの?」と質問される言葉の中に、すでに相手への敬意が詰まっているから、そう質問されたほうは、喜んで話してくれたりするんだと思います。

あともう一つ。

くれぐれも、褒めすぎ注意です。

不自然なくらい褒めてくる人が過去にいたんですが、露骨ですし、むしろ不快にさえ思えた経験があります。

心から、というところは忘れないようにしたいですね。

以上です。

褒め方バリエーションについてはこちらも参考にして下さい。

あとは、こちらのコミュ力診断テストも受けてみて下さい。

1 コメント

未知賢人

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