コミュ力が高い人は子供、妻（夫）、職場の人、友達を褒める

コミュニケーション力が高い人は、褒めるのが上手いです。でも取ってつけたような褒め方はしないんです。

自然ですし、心からの称賛といった感じです。

こういう方におすすめの内容です。

なお、この診断は僕の独自のものですが、参考にしていただけたらと思います。

最後に、褒め方についてのアドバイスも載せていますので、最後まで読むと、コミュ力おばけに近づけるかもしれませんよ。

コミュ力診断テスト「褒める編」について

褒められて嬉しくない人って、そう多くないと思います。

褒められるってことは、自分の存在を認めて貰えてるわけですから、承認欲求も満たされることでしょう。

褒めてもらえたら、自己重要感や自己肯定感も高くなりそうですね。

「褒める」の反対は「けなす」あたりでしょうか。

けなされたら腹立ちますよね。

では、コミュ力診断テストを始めます。僕から３つ質問をしますので、答えてみて下さい。

全部回答が終わった後に、解説とアドバイスを載せておきます。

コミュ力診断テスト「褒める編」質問１

まず、普段接することが多い３人を思い浮かべて下さい。

友達、恋人、家族、子供、職場の人、誰でもいいです。

では質問１です。

１人でも２人でも３人でもいいです。

褒めたことはありますか？

コミュ力診断テスト「褒める編」質問２

では質問２です。

いつも周りの人のどういう点を見ているかですね。

コミュ力診断テスト「褒める編」質問３

では質問３です。

質問は以上３つです。

コミュ力診断テスト「褒める編」解説

質問３つのおさらいです。

それでは、僕からのコミュ力診断テストの結果です。

質問１で、３人のことを褒めたことがある人は「コミュ力が高い人」です。

質問２で、普段から周りの人の良い面を見ようとしている人は「コミュ力おばけ」です。

質問３で、褒め言葉を自分なりに意識している人は「超コミュ力おばけ」です。

では、３つの質問について、さらに解説してきます。

褒める習慣があるあなたは「コミュ力が高い人」質問１

少し振り返ってみて欲しいんです。

ここ１年くらいで、誰かに褒められたことってありますか？

「すごいですね」とか「いいですね」とか「素敵ですね」とか、そういうシンプルな褒め言葉でもいいです。

僕の感覚では、この「褒め言葉」ってあまり聞くことって少ない気がするんです。

それは、僕が言われたかどうかだけでなく、数人で会話している時に、誰かが誰かを褒めるというのも、あまり多くないと感じています。

ですので、３人のことを褒めたことがあるなら、あなたはすでにコミュ力が高い人です。

人の魅力を見つけようとするあなたは「コミュ力おばけ」質問２

褒めるということは、相手の人の良い面、魅力的な部分、出来たことを見つける必要があります。

逆に、相手をけなしたいのであれば、相手の欠点、出来ていない点を見つければいいんです。

SNSではよくありますよね。誰かの欠点や失敗について、けなしたり咎めたり。

誰にでも、得手不得手があります。

褒めれそうなポイント、魅力的な部分を見つけようと意識しているなら、すでにコミュ力おばけの域に達していると言っていいと思います。

あなたの周りには、きっと笑顔が溢れていると思います。

褒め言葉を厳選するあなたは「超コミュ力おばけ」質問３

心がこもった誉め言葉になるように意識している。

これについて解説しておきます。

褒められると嬉しいと思いますが、褒める言い回しを間違えると、逆効果になり、失礼になってしまうこともあります。

新入社員が、社長に向かって「会社の業績が伸びているのってすごいですよね」とはまず言わないですよね。

どうしても、褒め方によっては、上から目線になってしまうこともあります。

褒めるのが上手い人は、このあたりの、偉そうにならない褒め方、上から目線にならない褒め方を工夫している印象があります。

質問３で「心がこもった誉め言葉になるように意識している。」に「はい」と答えた方は、恐らく自分なりに考えて、褒め言葉を使っているんだと思います。

すでに、超コミュ力おばけだと思います。

では続いて、僕からの課題と、褒め方のヒントをご紹介します。

コミュ力を鍛える「褒める」習慣

コミュ力診断テスト「褒める編」はどうだったでしょうか。

どういう結果だったとしても、今からでも褒める方法を知って、今日から使えます。

解説していきますね。

まずは僕から課題を３つ出します。

これだけです。

１つ目の、相手の良い面に意識を向ける。これはそのままです。欠点ではなく、長所に目を向けるようにしておきましょう。

３つ目の褒めるも、そのままです。タイミングみて、褒めましょう。

２つ目の、３タイプの褒め方について解説します。

これはとても重要なポイントですよ。

３タイプの褒め方を極める

褒めるといっても、色んな褒め方があります。

褒めるということは、相手を敬う気持ちがあるはずです。

称賛とも言えます。

「相手のすごさを自分の言葉で伝える」とも言えます。

３つの褒め方はこちら。

例を挙げます。

すごいですよね、１ヶ月で披露できるまでになったんですから。

先ほどの３つの褒め方に当てはめていきます。

率直に褒める

すごいね、１ヶ月でそんなに上手くなったんだ。

理由を聞く

え？１ヶ月でそんなに上手くなるのって、どんな練習したの？（なぜそんなに上手くなったのかを質問する）

自分の変化を伝える

聞かせてくれてありがとう。１ヶ月それだけ頑張るってすごいな。私も何だか頑張れそう。ありがとうね♪

この３つを習慣に出来たら、人間関係も良いように変わってくると思いますよ。

苦手な上司がいたとしても、この３つの褒めるステップをやってみて下さい。

今日から出来ることですので、ぜひやってみて下さい。

以上、コミュ力診断テスト「褒める編」でした。

最後にちょっと余談です。

先ほどの３つの褒め方のうち、特におすすめなのが２つ目の「理由を聞く」という褒め方です。

美味しい料理を作ってくれた人に対して

すごく美味しいです（率直な褒め方）

料理教室か何かに通ってたんですか？（理由を聞く）

起業して事業で成功している初対面の社長に対して

起業して成功するなんてすごいですね（率直な褒め方）

起業しても失敗する人が多いと聞きますが、成功するために何かこれだけは意識してる、ということはありますか？（理由を聞く）

勉強で良い成績をとってきた子供に対して

すごいね、いい成績だね（率直な褒め方）

何か勉強のための工夫とかしてるの？（理由を聞く）

理由を聞く行為には、相手への敬意があります。

「なぜ、そんなことが出来たの？」と質問される言葉の中に、すでに相手への敬意が詰まっているから、そう質問されたほうは、喜んで話してくれたりするんだと思います。

あともう一つ。

くれぐれも、褒めすぎ注意です。

不自然なくらい褒めてくる人が過去にいたんですが、露骨ですし、むしろ不快にさえ思えた経験があります。

心から、というところは忘れないようにしたいですね。

以上です。

褒め方バリエーションについてはこちらも参考にして下さい。

あとは、こちらのコミュ力診断テストも受けてみて下さい。